Index de l’égalité professionnelle 2026

25/02/2026

Index de l’égalité professionnelle 2026 (données 2025)

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil national destiné à mesurer les écarts de rémunération et de progression professionnelle au sein des organisations.

Un score de 96/100 pour la Fondation Léopold Bellan

Au titre des données 2025, la Fondation Léopold Bellan obtient un résultat global de 96/100, traduisant son engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle.

Le détail des indicateurs est le suivant :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
Écart d’augmentations individuelles : 20/20
Écart de promotions : 15/15
Retour de congé maternité : le résultat n'est pas calculable
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 10/10

Ces résultats confirment la vigilance portée par la Fondation à l’équité salariale, à l’égalité des parcours professionnels et à la représentation équilibrée aux plus hauts niveaux de responsabilité.

Représentation femmes-hommes dans les postes de direction 2026 (données 2025)

Parmi les cadres dirigeants :

60 % de femmes
40 % d’hommes

Parmi les membres des instances dirigeantes :

42 % de femmes
58 % d’hommes

Ces données témoignent d’une présence significative des femmes aux fonctions de direction, tout en soulignant la volonté de poursuivre les efforts en faveur d’une représentation toujours plus équilibrée dans l’ensemble des instances de gouvernance.

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