Pourquoi la Fondation
Par la nature même de ses activités, l’engagement sociétal de la Fondation Léopold Bellan est constant depuis sa création. Au-delà, nous inscrivons aujourd’hui notre démarche dans une logique de Responsabilité Sociale et Environnementale pilotée par trois axes : l’épanouissement au travail des professionnels de la Fondation ; la qualité des services et l’épanouissement des personnes que nous accompagnons ; l’impact environnemental de nos activités.
Une politique Ressources Humaines qui donne du sens
Intégrer la Fondation Léopold Bellan, c’est rejoindre une institution non lucrative qui participe à une mission de service public d’accompagnement quotidien des personnes en situation de vulnérabilité. La qualité de vie au travail et la valorisation de celles et ceux qui s’engagent avec la Fondation, sont les piliers de notre politique Ressources Humaines.
Qualité de vie au travail et équilibre des temps professionnels et privés
- Le télétravail si le poste le permet,
- Le droit à la déconnexion,
- Le soutien aux aidants familiaux (congé de proche aidant, complément d’indemnisation, service social externalisé, aménagement des conditions de travail),
- Une politique d’aide à l’accès au logement.
- Des places en crèches pour les professionnels habitant à Paris,
- Un service d’assistante sociale externalisée,
- Une complémentaire santé prise à charge à 50 %,
- Un forfait mobilité durable.
Dynamisme du parcours professionnel
- Une culture d’entreprise au service de l’accomplissement, de la motivation et de la satisfaction des salariés,
- Une politique dynamique en matière de développement et de valorisation des compétences clefs,
- Un accompagnement sur mesure de la fin de carrière.
- Un partage d’expérience constant entre les professionnels de nos différents établissements, via des formations communes et des voyages apprenants,
- Des mesures pour encourager la mobilité interne.
Pour l’insertion professionnelle des plus jeunes
- L’accueil d’apprentis, d’alternants, de stagiaires et de jeunes diplômés,
- Le développement du service civique dans l’ensemble de nos établissements,
- L’accueil de travailleurs en situation de handicap.
